1、加强人才工作宏观管理。围绕“三支队伍”建设，继续完善人才培养和人才选拔机制。认真落实人才工作联席会议制度、党政领导干部联系优秀专家制度，推进人才工作机制创新。加强对全县人才工作的宏观管理，充分发挥县人才工作领导小组在全县人才工作中的指导协调作用，形成统分结合、协调高效的工作运行机制。

2、加大人才培养力度。以培养农业产业化经营人才、提升外出创业农民市场竞争力、提高农民科技应用水平为重点，不断加强农村新型实用人才培养工作。

3、做好人才引进和服务工作。研究制定加强高技能人才队伍建设的政策措施，积极争取优秀人才到我县挂职服务。探索建立对各类人才实行动态管理的办法，激发人才活力。

4、准确把握党管人才的科学内涵，转变我们的工作方式。运用法律、法规规范人才的责、权、利，以经济利益激励人才不断为国家和社会创造财富。

5、大力引进高层次的急需紧缺人才。注重把引才与引智结合起来，积极倡导通过兼职、咨询、合作研究以及技术承包、技术入股等多种形式，引进县外智力。研究如何引进、留住、用好人才的方法，切实制定优惠措施，为他们创造宽松的工作和生活环境，解决他们的后顾之忧，使那些有用之才能真正留下来发挥作用。

6、做好州人才办和县委人才工作领导组交给的其它工作。