中共兴仁县委常委、组织部部长   谭云临

中组部部长李源潮在《组工干部要做党性最强的干部》中指出：组织工作的历史是一部讲党性的历史，讲党性历来是组工干部的不懈追求，只有最讲党性的干部才能成为优秀组工干部。作为一名基层组工干部，在一线践行党的嘱托，承载群众的信任，代表组织的形象，讲党性始终是顺应基层干部群众对组织部门新期待的紧迫任务，新形势下的基层组工干部更要讲党性、重品行、作表率，做到“四个坚持”“四个明辨”。

坚持公道正派，明辨“是”与“非”。公道正派，是组织工作的生命线和组织部门的传家宝。坚持公道正派，是一个组工干部党性和组织纪律性的体现。组工干部常常要面临来自方方面面的干扰和诱惑，能不能明辨是与非，顶住压力、克服困难、坚持公道正派，是检验组工干部讲不讲党性的试金石。坚持公道正派，就要旗帜鲜明地挺“是”抵“非”，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，坚决抵制亲亲疏疏、拉帮结派、拉票贿选、跑官要官、买官卖官等歪风邪气。组工干部要敢于坚持原则，严格按政策办事，做到心正不扭曲、身正不逾矩、言正不妄语、气正不信邪，整个组织部门、组工干部都要保持政治上的坚定性和组织工作的原则性，公道正派地用人，用公道正派的人，坚决抵制选人用人上的不正之风，努力提高选人用人公信度。

坚持改革创新，明辨“真”与“假”。改革创新，是组织工作的活力源泉。基层组织和基层干部的执政能力和执政水平如何，直接决定着一个地方发展的速度和质量。发展是硬道理，发展靠的是解放思想，改革创新。发展假不了，百舸争流、不进则退，只会是看得见、摸得着、感受到的实实在在“真”货，不发展真不了，“假”的不可能有发展，更不会有前途。基层组织的改革创新和发展，党就有生命力，这也是党的先进性的体现。组织部门作为党的自身建设部门，要充分发挥在干部选用、人才引进、基层组织建设等工作中“传帮带”、“排头兵”和“生力军”作用，运用组织手段，在继承中改革，在改革中创新，在创新中发展。咬定发展不动摇，加快发展不懈怠，科学发展不折腾，从而不断深化干部人事制度改革，推进基层党建工作创新，完善组织工作科学化机制，同时，组织部门和组工干部只有不断加强自身建设，增比进位，提升为党员、干部、各类人才和为人民群众服务的能力和水平，努力建设“模范部门”、打造“过硬队伍”，才能推进干部工作、组织工作和人才工作的改革创新。

坚持忠于职守，明辨“公”与“私”。忠于职守，是一种奉献，是尽职担当的勇气，更是一种责任。组工干部是管干部的干部，承担着教育党员、管理干部的重要职责。如果组工干部只是把组织部门作为当官的跳板，例行公事、按部就班，不求有功、但求无过，甚至把组织工作等同于一般的职业，在其位不谋其政、任其职不尽其职，满足于现状、自甘落后，或者仅仅作为养家糊口的“稻梁谋”，难免会以“私”字当头，“利”字为先，是极端不负责任的，更没有丝毫党性可言，不善担当或不敢担当的干部不能当组工干部，没有党性或党性不强的干部更不能当组工干部。组织部门是党委的重要工作部门，组工干部是党员中的先进分子，党的事业就是组织部门和组工干部矢志不移的事业，需要组工干部大公无私，胸怀大局，对党忠诚、勇于担当、甘于奉献。只有这样，组织工作才能让全党满意、让人民满意，组织工作才算做到位、做到家，组工干部的党性才会得到真正的锤炼和提升。

坚持创先争优，明辨“实”与“虚”。创先争优，就是要提升标准境界、提升工作水平、提升作风形象，归根结底，就是靠锤炼提升党性，增强服务群众的本领。作为基层组工干部，更需要从实际出发，工作重心下移，带头深入基层、下到一线，把握实情、了解真相、掌握规律，把工作落实到实践中、落实到基层、落实到群众。不能因职务低而降低标准，不能因事情小而放松要求，要不务虚功，不做表面文章，办实事、求实效，积极向沈浩、王彦生、李林森等先进典型学习，见贤思齐，做一个党能靠得住、民能信得过、事能干得成的老实人，坚持在服务大局上创先争优，在改革创新上创先争优，在狠抓落实上创先争优，在加强自身建设上创先争优，切实把创先争优要求落实到各项组织工作中去。