兴仁县法院在开展“讲党性、重品行、作表率”活动中，积极采取措施，在提升干部职工的专业知识的同时，着力提高干部职工的道德品行修养，着力塑造公平工作、务实创新新形象。

一、提高文化修养，增强自身能力。随着经济社会的飞速发展，法院政工干部不能局限于政工业务知识和法律知识本身，还应当具有渊博的知识结构，注意同其他专业的横向关系，要有广博的知识面和开阔的视野，了解和掌握丰富的社会知识和自然科学知识，特别是现代科学知识，凡为政工、审判所需的知识等都应当通晓，通过扩大自己的知识面，使自身形成一个既懂组工知识，又懂法律、经济等社会知识的复合型干部，为作好组工工作和审判工作打下坚实的知识基础。

二、理清工作思路，增强组工工作的系统性。法院的政工工作必须紧跟形势发展和时代前进的步伐，按照十七大提出的“深入落实科学发展观，积极构建社会主义和谐社会”的要求，认真贯彻“公正司法、一心为民”的指导方针，紧紧围绕“公正与效率”的工作主题，不断在理论武装、民主政治建设、先进文化建设、和谐社会建设和组织建设等各个方面理清思路，增强工作的系统性，推动包括政工工作在内的法院整体工作的发展。

  三、把握工作规律，增强组工工作的创造性。提高政工工作能力水平，必须准确把握和遵循这项工作的客观规律。紧密结合当前法院政工工作形势和任务，选准带普遍性、规律性的问题，深入调查研究，把握不同时期工作的特点和问题的来龙去脉，由点及面，由表及里，举一反三，不断总结提升，形成规律性认识，努力使政工工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。

   四、改进工作方法，增强组工工作的实效性。政工工作是一项常做常新的工作，必须坚持与时俱进，开拓创新，不断改进工作方式方法。要从实际出发，既继承传统，又不因循守旧，不断探索新的工作方式方法，创造新经验。特别是做群众工作，既要解决思想问题，又要解决实际困难，不断增强思想政治工作的实效性。

   五、创新工作机制，增强做好组工工作的积极性。要不断创新政工工作的领导体制，建立健全院党组统一领导、各部门密切配合的工作机制，形成党组、党各支部、纪检监察、政工齐抓共管，各部门密切配合、积极参与的工作格局。创新政工工作考核评价机制，考核法院干部政绩，既考核审判工作实绩，又考核思想政治工作成绩，充分调动干警工作的积极性，形成上下同心，奋发向上的良好氛围。

 六、践行时代主题，维护公平正义 。在法院，作为一名组工干部、一名法官，既要搞好组工工作，又要办理案件，因此，对自己所办的每一件案件，都要坚持以事实为根据，以法律为准绳，严格依法办案，提高案件审判质量，增强纠纷解决的公正性和办案效率。同时要坚持法律效果与社会效果的有机统一，对具有代表性的新型案件，党委政府及人民群众普遍关注，社会影响较大的案件，在办案指导思想、办案技巧、法律适用等方面，积极探索，大胆创新，实现突破，起到精品示范作用。