2月2日，我县按照《召回管理办法》规定，对2014年第四季度工作中存在的“为官不为”，当“守摊干部”、“太平官”，精神懈怠，不思进取等问题的141名干部职工实行召回集中教育开班培训，这标志着我县不胜任现职干部召回管理进入新常态。县委副书记李微出席开班仪式并讲话，县委常委、县委组织部长袁军主持开班仪式。

2014年以来，在党的群众路线教育实践活动中，县委针对在部分干部职工中存在的“为官不为”，当“守摊干部”、“太平官”，精神懈怠，不思进取等问题，立说立行，立行立改，制定出台了《兴仁县不胜任现职干部召回管理办法（试行）》，向“为官不为”者问责，在第一轮召回管理工作中，全县共召回干部148人（其中科级干部25人），集中教育培训143人、辞退解聘5人。通过集中教育培训，结合单位召回意见，返回原岗位继续工作125人，免职1人，跟踪考察2人，转岗15人。

李微在讲话中指出，召回制度的出台，为单位加强干部职工管理配了“尚方宝剑”，领导班子中闹不团结、各自为政、拉帮结派、搞内耗的现象没有了，推诿扯皮、政令不畅、玩忽职守的现象没有了，大家在工作中讲政治、顾大局，讲团结、比奉献，班子的凝聚力得到进一步增强。实行干部召回管理，畅通了干部“下”的渠道，让干部心里有了紧迫感、危机感，增强了“无过也有错”、“干和不干不一样”的思想观念，使“庸懒散慢浮腐”等不良作风逐渐消除，广大干部的工作热情得到进一步激发，事事走在前、处处做表率，形成“五加二白加黑”的工作新常态。

据了解，我县此次召回与第一轮召回工作相比更加细化，更加完善。一是首次提出单位不存在不胜任现职，召不出干部的，县委将对该单位班子运行及干部职工履职等情况进行分析研判，若发现问题不少又没有实施召回，县委或县委组织部将对该单位一把手实行召回。二是首次将教育系统、卫生系统纳入召回对象，县直单位各派驻机构由所在乡镇（街道）提出召回管理意见，实现召回管理工作全覆盖。